Ставка на сильное
Зачем опираться на свои таланты, а не латать слабости
В карьерном консультировании я часто слышу один и тот же вопрос:

«Что мне подтянуть, чтобы стать сильнее?»

И дальше — стандартный список: прокачать уверенность, научиться говорить убедительно, стать харизматичнее, убрать мягкость, научиться «держать удар».

Редко кто приходит с вопросом:
«А что у меня уже хорошо получается? И как это усилить?»
Но именно этот вопрос может изменить всё.
Почему мы обесцениваем сильные стороны

С детства нас учили: ценно только то, за что пришлось бороться. То, что даётся с усилием. Что вызывает напряжение. Что пришлось «пересилить».

Если у нас что-то получалось легко — это не считалось достижением. «Ну, это тебе просто повезло», «Ну ты просто коммуникабельная от природы», «У тебя язык хорошо подвешен». И как будто уже неважно, что ты делаешь это на уровне, недоступном большинству.

В итоге мы вырастаем с установкой: настоящее — это через преодоление. А всё остальное — баловство.
Как это влияет на карьеру

На консультациях я часто вижу: человек действительно компетентный, сильный, с отличным потенциалом. Но… выгорающий. Или застрявший. Или неуверенный.
Почему?
Потому что пытается играть не свою роль. Пытается соответствовать чужим моделям. Пытается стать «сильным», забывая, что уже сильный — просто в другом.
В чём реальная опора

Сильные стороны — это не только то, что вы умеете. Это то, что вы делаете легко и стабильно. Это те зоны, где:
  • Вы не тратите энергию на постоянное «держать себя в форме».
  • Вы получаете обратную связь: «Как ты это делаешь?!» — а вы и не знаете, как.
  • У вас есть стиль — узнаваемый, органичный, ваш.
Это и есть каркас. Та самая внутренняя архитектура, на которой можно выстроить стратегию влияния, профессионализма, видимости. Не натужно. Не по шаблону. А по себе.
Что делать со слабыми сторонами?

Если они угрожают выживанию — работать с ними. Например:
  • вы не можете донести свои мысли до коллег — прокачивать структуру и речь;
  • вас не слышат — учиться держать поле.
Но если это просто «неидеальность» — можно отпустить. Не обязательно быть и стратегом, и эмпатом, и визионером, и менеджером. Найдите свою зону силы — и стройте вокруг неё.
Как найти свои сильные стороны

  1. Вспомните ситуации, где вам было легко — а результат был классным.
  2. Подумайте, за что вас чаще всего благодарят.
  3. Понаблюдайте, где вы быстро входите в поток и теряете счёт времени.
  4. Попросите обратную связь — не просто «что я делаю хорошо», а «что у меня получается так, как не получается у других».
И главное — стиль
Сила — это не только навык.
Это то, как навык «ложится» на вашу личность.
Это ваш способ действовать.
Ваш ракурс. Ваш темп.
Как в искусстве: есть миллионы художников,
но руку Ван Гога или Модильяни мы узнаём сразу.
Потому что есть стиль.
Потому что энергия таланта прошла через структуру личности.
И что теперь?

Если вы чувствуете, что топчетесь на месте — возможно, вы не в своей силе. Если устали «тянуть» себя — может, вы тянете не туда.

Вместо очередной попытки «прокачать всё подряд» — сделайте ставку на то, что у вас уже есть. И тогда не вы будете гнаться за возможностями — а возможности начнут считывать вас как ответ.
Хочется проработать это глубже?
Приходите на консультацию.
Или просто наблюдайте за собой — и замечайте то, что обычно считаете «мелочью». Именно там может быть ваша точка силы.

Made on
Tilda